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Deconstructor of Fun 谈游戏公司 AI 招聘错配
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先了解这件事
AI 综述
2026年11月2日，Deconstructor of Fun Talent 的招聘顾问 Miki Blasko 在 Deconstructor of Fun 发文，讨论游戏公司招聘 Head of AI 的岗位定位问题。其核心观点是：公司在招 Head of AI 之前，应先明确该岗位属于研究、内部转型、内容管线还是长线运营四类中的哪一类，否则容易在一年内解约。文中以 EA 的 ReefGPT 产出错误代码、出现幻觉为例，说明只有战略承诺而缺少运营归属会出问题。其建议是：有明确用例时先招执行岗，AI 跨团队时再招负责人。目前该讨论停留在招聘顾问的经验建议层面，报道未提及相关公司回应或后续动作。
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最新进展11月2日 14:54
招聘顾问 Miki Blasko 建议游戏公司先明确 Head of AI 属四类岗位中的哪一类，再决定招聘。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
11月2日
- Deconstructor of Fun精选招聘顾问：游戏公司招 Head of AI 前要先想清是哪一种岗位
Deconstructor of Fun Talent 的招聘顾问 Miki Blasko 认为，游戏公司招 Head of AI 前应先明确岗位属于研究、内部转型、内容管线还是长线运营四类之一，否则容易在一年内解约。文中以 EA 的 ReefGPT 产出错误代码、幻觉为例，说明只有战略承诺而缺少运营归属会出问题，并建议有明确用例时先招执行岗，AI 跨团队时再招负责人。
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